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Why equity incentive

為什么要做股權激勵

加速企業成長
什么階段的融資適合通過股權來實現?
員工激勵
怎樣吸引人、留住人、發展人、成就人，讓員工變成為企業奮斗的主人？
頂層設計
怎樣給創始人、合伙人、投資人、骨干員工分好股份，保證穩定和控制權？
融資上市
怎樣找到規模、、效率優區，實現沃爾瑪規模、連鎖店效率，獲得融資上市？

Common problem

股權激勵常見問題

豐富經驗·廣泛資源·助力公司茁壯成長

股權激勵對象 應該包括哪些員工？

分 多少股權 給員工？

員工股權 是送還是買？如何定價 ？

什么是期權、限制股、虛擬股、增值權等 股權激勵模式 ？

股權激勵周期 如何設計 ？

如何設計 員工持股平臺 ？

......

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股權激勵整體解決方案

系統的績效管理 系統的績效管理
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專業的股權設計 專業的股權設計
完善股權設計
高效的戰略規劃 高效的戰略規劃
高能的戰略規劃
實用的應用工具 實用的應用工具
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典型的案例學習 典型的案例學習
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落地的輔導方案 落地的輔導方案
落地的輔導方案

股權激勵實操流程

Equity incentive in field process

  1. 了解公司情況，確定建議方案
  2. 簽約合作，項目組調研
  3. 初步確定設計方案
  4. 共同商榷激勵方案
  5. 修改并確定方案
  6. 宣傳落地方案，協助方案落地
所處行業不同、盈利情況不同、股權結構不同、高管員工情況不同、企業所處階段不同,導致股權激勵方案存在較大差異

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